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Qué papeles necesito para la extensión de la Work and Holiday?

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Lo prometido es deuda y Anna nos sigue contando su experiencia con la extensión de la Work and Holiday para Australia. Si te perdiste la PARTE I, aquí os dejo el enlace 🙂 en el que hablábamos de cómo se cuentan los 88 días o dónde buscar trabajo para conseguir la aprobación del segundo año.

En cuanto a los papeles que se necesitan, Anna nos sigue contando su experiencia que consiguió la extensión en solo 20 minutos desde que subió toda la información al sistema. Menuda CRACK 🙂

Tienes dos opciones al extender tu visado:

  • Puedes hacerlo del tirón, estando aún en Australia te computará desde el día que activaste por primera vez la WHV al pasar por aduanas. Pongamos que llegaste el 1 de Septiembre del 2016 y te aprueban la solicitud del segundo año, tu WHV durará del 1 de Septiembre del 2016 al 1 de Septiembre del 2018 (2 años desde tu entrada).Nota: No tienes que esperar a que se te termine el primer año de visado para solicitar el segundo.
  • Puedes guardarte este año extra y usarlo en un futuro. ¡Ojo!, siempre y cuando sea antes de que cumplas 31 años. En ese caso, sales de Australia antes de que se te caduque la primera WHV y en cuanto te apetezca volver a Australia solicitas el segundo año de tu WHV y vuelves. Easy!Para que te aprueben el segundo año, el Gobierno requiere:
    • Haber cumplido las condiciones de tu primer año de Work & Holiday visa;
    • No haber estado en Australia previamente bajo más de una Work & Holiday visa;
    • Haber cumplido con 3 meses de specified subclass 462 work en el Norte de Australia (por encima del trópico de Capricornio, si no estás seguro comprueba los códigos postales aquí, “Northern Australia”) estando en tu primera Working Holiday Visa;
    • Disponer de $5000 + gastos para billete de salida del país;
    • No haber cumplido aún 31 años.Hay una batería de requisitos exactamente iguales a los que os encontráis en el formulario para la primera WHV: health requirements, health insurance, character requirements, no debts to the Australian Government, etc.
    • Payslips u otra forma de pago del specified work;
    • Una copia de tu contrato;
    • Group certificates, lo que viene a ser el Payment Summary or Pay as you go (PAYG) payment summary (la empresa debe habértelo mandado a tu e-mail para poder hacer tu Tax Return);
    • Tax Returns;
    • Employer references. Es decir, una carta de recomendación de tu empleador describiendo tus funciones, tus habilidades y qué papel tuviste en el negocio. Tiene que aparecer el ABN del empleador, su firma, la dirección postal del negocio, el teléfono de contacto, el logo y la fecha;
    • El employment verification form: Form 1464 Work and Holiday visa: Employment verification (158KB PDF). Comprueba que en la parte inferior de cada página aparezca el año en que estás solicitando el visado. Verás que en el formulario de 2017 ya no hace falta que tu jefe firme nada. Lo que facilita el trámite para aquellos que solicitáis el segundo año meses o años después de haber terminado el specified work.
    • El bank statement cubriendo el período en el que declaras haber trabajado specified sublass 462 work. En mi caso fue tan fácil como pedir el Bank Statement de todas mis cuentas desde la Commonwealth Bank app de mi móvil (menú desplegable de arriba a la izquierda > “Proof of balance”) en fecha de solicitud del visado;
    • Una foto carnet actualizada (me saqué fotos de mí misma con el móvil con fondo blanco)
    • Travel document (fotocopia del pasaporte sin compulsar).

Para demostrar que efectivamente completaste tus 3 meses o 88 días de specified work, te piden aportar una serie de documentos. Dichos documentos pueden ser originales o copias certificadas de:

En cuanto a los documentos de la imagen superior, el Gobierno sólo te pide realmente adjuntar los que aparecen con un punto de interrogación azul al lado:

• Sufficient funds
• Specified work – evidence of proof (el Employment Verification Form 1464 es obligatorio) • Travel document
• Passport photograph

Lo demás (PAYG Payment Summaries, Work Reference y Payslips) son optativos pero altamente recomendables. Cuanta más información aportes para demostrar que has trabajado en un specified work, más rápido procesarán tu solicitud y con más garantía de que te la  aprueben. Había casos en el hostal en los que  tardaron hasta 5 semanas en procesar sus solicitudes. Mi consejo es que adjuntes todo lo que tengas.

Una vez terminé con la aplicación online me mandaron una notificación automática de concesión de la Bridging Visa y a los 20 minutos la Grant Notification de mi segundo año de la WHV. Y aquí estoy, un año más en Australia!

All done, mate! Easy peasy!

Muchas gracias ANNA!

M.

Todo lo que necesitas saber sobre la ampliación del visado Work and Holiday

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Anna Moretó lleva algo más de dos años y medio en Australia y acaba de conseguir ampliar el visado Work and Holiday con esos 88 famosos días de farm work (al que se refiere como specified work, dado que como españoles tenemos la suerte de poder optar por también hospitality o tourism work, entre otras).

Contacté con ella hace unos días para pedirle que me ayudara a redactar un post sobre la ampliación al segundo año del visado Work and Holiday para Australia.

Se lo ha ‘currado’ un montón y nos manda muchísima información: dónde buscar granjas, consejos, salario mínimo y todo el proceso para conseguir el segundo año. ¿Cuántas horas son 88 días? ¿Cómo lo calculamos? ¿Y si hago menos? ¿Y si no llego?

Y empieza su historia….Me quedaban 5 meses para que mi visado Work and Holiday expirase, así que me puse manos a la obra marcándome un deadline de un mes para irme al Norte, con o sin trabajo asegurado. Empezé a buscar farm work como una posesa. Hay muchos sitios web dedicados a facilitarte la tarea publicando exclusivamente ofertas de trabajo que cuenten para la renovación de la WHV, como:

En mi caso fue un desastre ya que justo un par de semanas antes de empezar mi búsqueda el ciclón Debbie arrasó con todas las cosechas de la costa este.  Llegó el momento de irme y sin tener trabajo, tozuda como una mula, me fui a Port Douglas a probar suerte, un pequeño pueblo de la costa Este, a una hora de Cairns.

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Día 1: llamé a todas y cada una de las farms a 50 km a la redonda. Nada. Cosechas muertas.

Día 2: plan B, Hospitality o Tourism. Imprimí 50 CVs, la mitad redactados para venderme como house-keeper (Tourism), la otra como camarera/bartender (Hospitality). Cuatro horas yendo, uno por uno, a todos los restaurantes, cafés, hoteles, resorts de Port Douglas dio resultados. Esa misma tarde me llamaron para dos trials. El primero, en un Fish & Chips y, el segundo, en un restaurante español. Me saqué el RSA de Queensland online en dos días y me fui a hacer el trial al restaurante español. Al cerrar, el jefe me dijo “grab any beer you’d like, you’re on the roster for next week”.

Tuve mucha suerte de encontrar trabajo en dos días considerando la época en la que fui. Así que mi consejo número uno es que vayas justo 2 semanas antes de una temporada de Public Holidays o School Holidays (Mr. Google es muy sabio para esas cosas). Hubo gente en el hostal que no tuvo tanta suerte y se pasó un mes entero sin encontrar nada, especialmente gente que no dominaba mucho el inglés. Lo que me lleva al consejo número dos: si estás en Australia, relaciónate con locales! No te quedes atrapado/a en la famosa burbuja latina/española. Y consejo número tres: alójate en un hostal. Lo bueno de un backpacker es que TODOS los que residen allí están en la misma situación que tú. Íbamos todos a por nuestro segundo año como zombies hambrientos, parecía un mercadillo de consejos, ayudas, soplos, enchufes y ukeleles. Puede que solo un 10% estuviese allí por el sol y las palmeras. Necesitarás una red de apoyo, una comunidad, una familia.

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Volviendo al tema del trabajo y a lo que nos obsesiona a todos: los días y en especial, las horas. ¿Cómo lo calculamos? ¿Y si hago menos? ¿Y si no llego? MAYDAY, MAYDAY MAYDAY!!!

Días:

  • 5 días/semana. En este caso te cuentan TODOS los días desde que empiezas a trabajar hasta 88 días después, trabajando un período continuado de 3 meses. Y sí, los days off cuentan!! Yaaay!
  • Mi caso: trial 3 de Mayo. Trabajé cada semana 5 días a la semana con una media de 30h semanales, teniendo dos días off fijos por semana (domingos y lunes). Terminé mi contrato el 5 de agosto (13 semanas y 2 días = 94 días), con un total de 14 Payslips. Contabilizando mis domingos y lunes en mis 94 días ( > 88 días).
  • Si trabajas menos de 5 días a la semana deberás contar uno por uno los días trabajados hasta sumar 88.
  • También puedes combinar full-time + part-time/casual work.
    • Ejemplo 1: tienes un trabajo full-time durante un mes y te despiden o lo dejas. Encuentras otro trabajo, esta vez part-time o casual. En ese caso debes sumar día por día trabajado hasta tener 88 días entre todos los trabajos. No te contarán los días off del trabajo full-time si no te quedas en ese trabajo durante 3 meses seguidos!
    • Ejemplo 2: estás trabajando en dos o más empresas distintas al mismo tiempo durante tres meses. Deberás contar uno por uno los días trabajados hasta sumar 88.
    • Horas: En mi caso fue HOSPITALITY como camarera en un restaurante, así que el post irá sobre este caso en particular. Para cada industria y ocupación, las horas y lo que se considera  un normal day cambia un poco. Para comprobar tu caso, sigue el enlace que te pongo en cuanto hable de los normal days un poco más adelante 😉
    • Full-time: se considera contrato full-time si trabajas mínimo 30h/semana de media, 5 días a la semana. Repito, de media.* Si estamos bajo un contrato Part-time pero nos están poniendo 30h semanales, con sick leaves (mi caso), te cuenta como full-time y puedes contabilizar los days offs en tus 88 días.

¿Qué significa de media? En Inmigración no son tontos, saben de sobra que hay fluctuación de turismo y que no trabajarás cada semana durante 3 meses 30h exactas. El motivo por el cual nos mandan a la conchinchina a hacer nuestros 88 días es porque necesitan potenciar la economía en el norte de Australia (por encima del Trópico del Capricornio) relocalizando mano de obra donde los aussies no quieren ir. Eso quiere decir que se trata de un proceso paulatino. No habrá un boom de trabajo para todos ipso facto, ni 30h-40h por semana straight away para todos.

¿Cómo sé que son 30h y no 40h? Ahhhh pillín pillín! Veamos, en la web de Inmigración nos dicen:

“The shortest period that can be counted towards the specified subclass 462 work requirement is one normal day of work (for that industry and role). Applicants cannot count a long day of work as more than one day of specified subclass 462 work. For example, if the industry’s standard day is six hours long, working a 12 hour day does not count as two days of specified work”.

One normal day? For that industry and role? Fair Australia nos resuelve esta duda aquí:
Para Hospitality industry, Restaurant or café sub-industry, nos dicen que se considera minimum hours:

Caso ideal: que nos contabilicen los 88 días ‘del tirón’ contando nuestros days off como días trabajados. Para eso nos piden trabajar 5 días a la semana, right?

  • 1 normal day = 6 hours minimum
  • 5 normal days = 30 hours minimum

Según mi experiencia y la de mis compañeros en los payslips nos salen reflejadas sólo el total de HORAS trabajadas, no los días trabajados. De ahí mi consejo más importante: guíate por las horas trabajadas, no por los días. Haz un mínimo de 30h de media y te saldrán los números 😀

Salario: Debe ser el mínimo. Actualmente está en $18.29 por hora before taxes. Puedes encontrar la info actualizada aquí.
Yo por ejemplo cobraba $18.90/h sin extra pay los fines de semana, lo cual me costó aceptar, pero las tips eran buenas, llegando a los $200/semana en temporada busy. Había semanas que cobraba hasta $750-800 netos trabajando de media 30h/semana, lo que equivale a unos $25 por hora. No estaba mal. Y sin gastos de alquiler ya que trabajaba en el hostal por accomodation!

En el próximo post, Anna os contará paso a paso como SOLICITAR LA EXTENSIÓN a inmigración!

Muchas gracias Anna!

M.

Brutal la acogida de la Work & Holiday 2016 para Australia

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Recuerdo cuando a mediados de 2013 nos confirmaban desde la Cámara de Comercio que, tras años de negociaciones, iban a aprobar la Work and Holiday 462.

Recuerdo también la primera convocatoria como si fuera ayer. La gente (y yo incluida) iba muy perdida. Nadie sabia cómo y dónde solicitarla. Dos chicas que consiguieron el visado decidieron empezar con el grupo en Facebook Work and Holiday para dar apoyo a otras personas y resolver dudas. De hecho, hicimos una entrevista a Elena Bravo, una de las creadoras del grupo.

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Este año ha sido brutal. No participo activamente en los foros públicos de españoles sobre Australia o Nueva Zelanda por las críticas directas al sector y los ‘pensamientos negativos’ de que todos los que estamos en foros públicos y trabajamos en agencias solo queremos vender cursos. De vez en cuando observo pero he aprendido la lección y ya no participo ni siquiera para resolver dudas generales que no tienen nada que ver con estudiar. Todo el equipo tenemos ‘banned’ participar en foros hablando de YouTOOProject.

Ha sido increible la cantidad de emails que hemos recibido diariamente a través de la web sobre este tema. En las últimas 8 semanas podemos haber recibido más de 500/600 correos electrónicos. Hemos intentado responder a cada uno de vosotros y hemos ido actualizando posts en el blog para poder ir informando de lo que sabíamos. En muchas ocasiones vosotros sabíais más que nosotros.

He seguido muy de cerca esta convocatoria dado que hay personas cercanas a mí que están en el proceso. La mayoría de ell@s ya han estado en Australia y se han marchado con el único objetivo de conseguir el visado. Como ya sabéis, para solicitar el visado hay que estar fuera de OZ.

He leído varias preguntas que he estado tentada a contestar. Por ejemplo, si se puede trabajar con ABN teniendo la Work and Holiday. La respuesta es sí. Nosotros hemos tenido a varias personas este año trabajando con ABN y con este visado. Es verdad que a nivel de empresa es una putada el tema de que solo podáis trabajar seis meses. Laura por ejemplo, estuvo trabajando con ABN y visado de estudiante. El año pasado consiguió la Work and Holiday y estuvo 6 meses con el mismo ABN y ahora está en España como autónoma esperando a que nos aprueben nuestro primero sponsor en YouTOOProject 🙂 Yuhuuu! By the way,…proceso horrible, largo, costoso y muy lento.

WH 2

Otro tema que he visto que se ha comentado son los impuestos. Es verdad que se dijo que, a partir del 1 de julio, todos los que tuvieran Working Holiday y Work and Holiday pagarían un 32% de impuestos. Hace unas semanas publicaron en varios medios de comunicación que lo aplazaban hasta el 1 de enero del 2017. Nadie ha confirmado 100% que la nueva ley se vaya a aplicar así que tranquilos. Hay mucha gente que está en contra, sobretodo granjeros. Nos necesitan. Primero, porque somos mano de obra barata y, segundo, porque los australianos no quieren hacer este tipo de trabajos. Sí! Somos inmigrantes! ¿Y qué? No pasa nada! All good! El trabajo en las granjas mola y la experiencia de hacerlo mola más. Os lo dice una ex Woofer! Uno de los mejores recuerdos de estos últimos siete años en Australia fueron los meses trabajando en granjas. La mejor experiencia de mi vida. De hecho, ahora estoy segura de que lo mío es el Marketing! ha! 😉

En cuanto al segundo año de visado, tampoco esta confirmado pero he leído que podría salir en un futuro.

Envíe un email a Embajada de España en Canberra buscando un poco más de información. Hoy me han contestado muy amablemente. Hemos estado comentando varios puntos como el aumento de los impuestos (no creemos que vaya a ocurrir), la ampliación al segundo año (todavía no hay más información sobre ello) y la posibilidad de que se aumente el cupo de visados en el futuro que podría darse a largo plazo en caso de que se incrementaran mucho las solicitudes. Por otro lado, me han puesto en contacto con otra persona para ver si consigo averiguar cuántos visados quedan. Si consigo algo más de información, la compartiré sin duda.

El año pasado la Embajada colgó varios mensajes en su cuenta oficial de Twitter para informar así que os recomiendo que los sigáis. En 2015 los visados se acabaron el 20 de noviembre si no recuerdo mal (imagen de Twitter de entonces). No estoy segura cuánto tiempo durarán en esta convocatoria pero de lo que sí estoy segura es que no van a acabarse esta semana. Keep calm.

Wh

Como me comentaba Bianca, una de mis amigas esperando respuesta – ‘Lo hecho, hecho está’. ¡Si lo consigues perfecto! Si no lo consigues, hay mil países a los que viajar, cientos de ciudades que visitar y decenas de oportunidades. Keep positive.

Lo importante al fin y al cabo es tomar la decisión de salir, de ‘volar’, de viajar.

Good Luck.

M.

 

Los cursos ‘saca – visas’ en Australia

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Kanga

Seguro que has oído hablar de los cursos saca-visas. El 90% de los estudiantes de YouTOOProject que deciden viajar a Australia, lo hacen con el visado de estudiante. El resto viajan con Work and Holiday Visa o como turistas, estudiando un máximo de 16 y 12 semanas respectivamente.

Mucha gente nos escribe pidiendo información sobre los famosos ‘saca-visas’. Para los que no estéis en el rollo, este tipo de cursos son denominados VET (Vocational Education Training) impartidos por instituciones privadas en las que la educación no importa, lo que importa es el dinero. No todas las escuelas son de baja calidad pero tiene mucho que ver con el precio. Si son muy baratas suelen ser de baja calidad.

Únicamente acudes a clase una vez por semana (a veces ni eso…) y te dedicas a hacer assignments (ejercicios) que no te sirven de nada. Normalmente incluso hay ‘tráfico’ de assignments entre los estudiantes. (Yo también lo hice…)

Los cursos saca-visas no sirven de nada. Las escuelas son normalmente un caos, no aprendes mucho pero te dan la libertad de trabajar. En AUssieYouTOO trabajamos con unas cuantas. No porque nos guste vender ‘chapuzas’ si no porque la demanda de este tipo de cursos aumenta año tras año. Los jóvenes salimos de España (y de otros países…) con la palabra ‘crisis’ y ‘ahorrar’ muy aprendidas, así que cuanto más barato mejor. Totalmente comprensible.

Muchos estudiantes empiezan con un curso de inglés y, pasados unos meses, cuando ya tienen un nivel mínimo y conocen cómo funciona Australia, nos piden un saca-visas.

El único propósito de este post es que no os sorprendáis cuando vengáis a Australia con uno de estos cursos. Cada uno de los Listeners de AUssieYouTOO tiene claro qué escuelas buscan sólo el dinero de los estudiantes y siempre avisamos al estudiante de que son escuelas en las que no se aprende nada.

Por poneros un ejemplo, en un Certificado I en Business os enseñarán a cambiar un texto de Word de negrita a cursiva. También pueden haceros aprender las partes de una impresora. De este rollo…

Ojalá, las cosas fueran diferentes y pudiera decir que no vendemos esta clase de (no) educación pero, por desgracia, la demanda crece y nosotros tenemos que adaptarnos a lo que nos piden los estudiantes.

También es verdad que, ahora que llevamos más de 4 años en el sector, tenemos estudiantes ‘de los de siempre’ que tras haberse gastado miles de dólares durante tres y cuatro años haciendo este tipo de cursos, se han dado cuenta de que quizás es mejor invertir en algo que pueda ayudarles a conseguir el sponsor.

Mi consejo es que analicéis bien si os compensa gastaros $1500 / $2000 cada tres meses, es decir, entre $6000 / $8000 anuales en un curso que no os va a servir de nada o invertir $10.000 / $14.000 anuales en un curso VET / TAFE de calidad que, a la larga, os puede ayudar a conseguir el sponsor.

Miraros bien las profesiones demandadas en Australia.

Mecánicos, electricistas, profes de guardería, Chefs, entre otros.

Hay gente que se gasta $10.000 anuales en cursos de Marketing en escuelas de baja calidad. En TAFE (Escuelas del gobierno) hay un Diploma en Advertisement por $12.000. Con el Certificado III de Children Services puedes trabajar en un Child Care, una de las profesiones mas demandadas en Australia. Parece que no hay profes de guardería y que los sponsors son muy fáciles de conseguir.

El curso lo imparten en tan solo 6 meses y cuesta unos $7000.

En caso que desde España os vendan un curso VET en una escuela privada, informaros bien de la escuela. Hay muchísimos centros que son máquinas de hacer dinero y que no les importa la educación. Nosotros, al estar en Australia, los tenemos controladísimos.

Es triste que en un país como Australia, estén dando permisos a ciertas escuelas a las que no les importa en absoluto la educación, sino el dinero. Quizás vale la pena plantearse hacer una inversión en tiempo y dinero desde el principio y adquirir conocimiento, experiencia y un CV más completo con el fin de tener un futuro profesional mejor en Australia o en España.

Cheers Mates!

M.

Cambios en la Work and Holiday (462) a partir de Julio de 2016

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Muchísima gente está contactando a YouTOOProject para confirmar si las noticias sobre los nuevos impuestos de la Work and Holiday en Australia son veraces. Por desgracia, lo son. A los españoles nos ha costado años de negociaciones entre España y Australia para conseguir el visado ‘estrella’ y, tras únicamente 2 convocatorias, parece que el sueño australiano de trabajar, viajar y ahorrar se desvanece…

¿Cómo va a afectar este cambio?

Actualmente, si en tu Tax File Number apareces como Residente y ganas menos de $18.000 AUD al año, no debes pagar impuestos. Si cobras más de $18.000 anuales pagas un 19%.

¿Qué pasará a partir del 2016? Todos los que trabajen con la Work and Holiday pagarán un 32.5% de impuestos desde el primer dólar. Es decir, pasarán a ser NO RESIDENTES a efectos fiscales.

Salario Impuestos para residentes Impuestos para No Residentes
0-$18,200 no hay impuestos 32.50%
$18,201-$37,000 19% 32.50%
$37,001-$80,000 $3,572 plus 32.5% por cada $1 sobre $37,000 32.50%
$80,001-$180,000 $17,547 plus 37% por cada $1 sobre $80,000 $26,000 plus 37% por cada $1 sobre $80,000
$180,001 y más $54,547 plus 45% por cada $1 sobre $180,000 $63,000 plus 45% sobre de $180,000

Todos estos datos los he sacado de una fuente oficial del gobierno

¿Cuándo se hace efectivo el cambio?

El próximo 1 de julio de 2016.

¿Afectará al visado de estudiante?

No, los cambios afectarán únicamente a los siguientes visados:

  • Working holiday makers (subclass 417)
  • Entertainment (subclass 420)
  • Sport (subclass 421) and
  • Work and holiday makers (subclass 462)

¿Qué diferencia hay entre marcar Residente o No residente en el TFN?

Si el motivo de tu visita a Australia es estar de vacaciones y únicamente trabajas algunas horas entonces podemos decir que eres no residente a efectos fiscales. (estancia de menos de 6 meses)

Normalmente, casi todos los españoles que venimos a Australia con visado de estudiante o con visado 462 Work and Holiday, aprovechamos para trabajar todo lo que nos dejan 🙂 Probablemente trabajéis más de 183 días. En este caso, tendréis que marcar que sois residentes a efectos fiscales.

Impuestos 2

¿Saldrá a cuenta viajar a Australia con la Work and Holiday a partir de Julio de 2016?

Depende de cuál sea el objetivo de tu viaje. Ciertamente, con el aumento de impuestos no va a ser tan fácil ahorrar.

Es un visado excelente para todos aquellos que tengan la idea de viajar, explorar Australia y trabajar poquito sabiendo que, a partir de julio, 3 dólares de cada 10 que ganen, se los va a quedar el gobierno australiano.

¿Qué es el TFN (Tax File Number)?

El Tax File Number (TFN) es el número de contribuyente. Se trata de un número personal e intransferible emitido por la Australian Tax Office (ATO) necesario para trabajar. Se puede tramitar a través de la web de la ATO. El tiempo para el proceso del TFN es de 28 días.

En el momento en que lo pides online, ya puedes empezar a trabajar. No debes esperarte hasta que te llegue la carta con el número.

Aquí os dejo el original que he encontrado en la página de la ATO.

¿Si soy estudiante cuánto pagaré?

Si eres residente ( trabajas más de 6 meses en Australia) y cobras menos de $18.000 al año, no pagarás impuestos. En caso de que cobres más de $18.000 y menos de $37.000 anuales pagarás un 19%. Los impuestos van subiendo en base a lo que cobras. (puedes consultar la tabla que he publicado más arriba)

¿Cuándo puedo pedir la devolución de impuestos?

El año contable en Australia va desde el 1 de Julio hasta el 30 de Junio. Puedes pedir la devolución de impuestos entre el 1 de Julio y el 31 de Octubre.

¿Qué documentación necesito para que me devuelvan los impuestos?

Necesitarás tu TFN, las nóminas o en su defecto el ‘Tax Summary’ o ‘Group Certificate’. Pídeselo a tu jefe. Ellos saben exactamente lo que necesitas para hacerlo.

¿Qué sabemos de la extensión del visado Work and Holiday?

Parece que, a finales de este año, este visado podrá extenderse si se trabaja 88 días durante el primer año de visa en un área rural muy específica del norte de Australia, no en las grandes ciudades.

El norte de Australia incluye el ‘Northern Territory’,y algunas partes de Western Australia y Queensland por encima del Trópico de Capricornio.

Impuestos 1

Pues nada. Así estamos.

Besos desde Phillip Island.

M.